Seit 2009 konnten im Rahmen des Neuen Dienstrechts über 50.000 Kolleginnen und Kollegen befördert werden. Weitere Beförderungsmöglichkeiten werden folgen. Seit 2016 wurden insgesamt 50 Millionen Euro zusätzlich für Beförderungen im Beamtenbereich – und hier vor allem im Grund-, Mittel- und Förderschulbereich zur Verfügung gestellt. Der BLLV für weitere Beförderungsmöglichkeiten einsetzen und auch dafür kämpfen, dass der Beförderungsstau auch in Realschulen, Gymnasien und Beruflichen Schulen abgebaut werden kann.

Beförderungsämter nach A13 für Fachlehrkräfte und Förderlehrkräfte muss kommen! Der BLLV hat Wege dafür aufgezeigt.

Stetige Verbesserungen an den Förderschulen

Seit 2021 konnten über 3.500 Kolleginnen und Kollegen nur im Förderschulbereich befördert werden. Die Wiedereinführung des sogenannten Sabbatmodells, die Beteiligung am Startchancenprogramm, die erweiterte Schulleitung, die Erweiterung der Studienplätze, der neue Studienstandort Regensburg und die Zulage für Heilpädagoginnen und Heilpädagogen sind die Erfolge des BLLV der letzten Wahlperiode.

Ziel ist es, weitere Verbesserungen für das Personal an Förderschulen samt Schulen für Kranke zu schaffen und wieder mehr fachlich qualifiziertes Personal einzustellen!

Der BLLV mit seinem Dachverband BBB konnte Planungen verhindern, die zu einer Verschlechterung der Beihilfe oder gar zur Bürgerversicherung geführt hätten. Dabei sind in vielen Bereichen der Beihilfe sogar Verbesserungen für die Beschäftigten erreicht worden. Ebenso wurde das Beihilfeverfahren im Rahmen der Digitalisierung immer weiter vereinfacht.

Ziel ist es, das System der Beihilfe und privaten Krankenversicherung für die bayerischen Lehrerinnen und Lehrer zu erhalten!

Bundesweit einmalig sind die dank der Initiativen von BLLV und BBB erreichten, weiterhin möglichen, Modelle der Altersteilzeit. Die Altersteilzeit ist inzwischen auch mit dem Antragsruhestand kombinierbar. Außerdem hat der BLLV erreicht, dass auch das Sabbatjahr wieder eingeführt wurde.

Ziel ist es, die Möglichkeiten der Altersteilzeitmodelle und auch des Sabbatjahrmodells weiter auszubauen!

Durch die vollständige Übertragung der Tarifergebnisse auf den Beamtenbereich konnte die Beamtenbesoldung in Bayern stetig gesteigert werden. Dies muss auch für die Tarifergebnisse 2026 gelten. Nur so wird die Attraktivität des Beamtentums für Berufsanfänger gesteigert. Der BLLV und sein Dachverband der BBB klagen gegen eine ungerechte Besoldung in Bayern.

Ziel ist es, weiterhin in vollem Umfang an der allgemeinen Einkommensentwicklung teil zu haben und gerecht besoldet zu werden!

Eingangsbesoldung A13 auch für Grund- und Mittelschullehrkräfte kommt zum 01.09.2028!

https://www.bllv.de/vollstaendiger-artikel/news/statement-zur-erfolgreichen-2-lesung-der-aenderung-des-bayerischen-besoldungsgesetzes

Alle Verbesserungen für die aktiven Beamtinnen und Beamten werden auch auf den Bereich der Versorgungsempfänger übertragen. Zum Erreichen der Mindestversorgung werden bei der notwendigen Dienstzeit von fünf Jahren jetzt ebenso die Teilzeitphasen voll gerechnet. Mit seinem Dachverband dem dbb kämpft der BLLV gegen Einschränkungen bei Rente und Versorgung.

Ziel ist es die Versorgungsempfänger und das System der Beamtenversorgung weiter zu stärken!

Durch den Einsatz des BLLV konnte erreicht werden, dass alle Verwaltungsangestellten an Bayerns Schulen mindestens in Entgeltgruppe 5 eingestuft werden können. Die Zuteilungsrichtlinien konnten ebenfalls verbessert werden. Über 900 neue Stellen für Verwaltungsangestellte wurden geschaffen. Ein großer Erfolg ist die Weiterqualifizierung für Verwaltungsangestellte an fast allen Schularten und Schulämtern nach EG 8.

UNSERE ERFOLGE:

• 300 Stellen in den letzten 3 Jahren
• Entgeltgruppe E5 für alle VA an Grundschulen
• Weiterqualifizierung zur Schul-/ Schulamtsassistenz
  verbesserte Zuteilungsrichtlinien
• Sabbatjahr für Verwaltungsangestellte
• jährlich tarifliche Entgelterhöhung

UNSERE ZIELE:

• mehr Stellen und Verwaltungsstunden
• weitere Qualifizierungsmöglichkeiten
• mehr Fortbildungsangebote
• realistische Stellenbeschreibung
• tätigkeitsgerechte Bezahlung

Ziel ist die Einstufung aller Verwaltungsangestellten mind. in Entgeltgruppe 6 und die Möglichkeit in allen Schularten auch die Qualifikation zur Schulassistenz nach EG 8 zu erwerben!

Für die Teilnehmer an den Maßnahmen der Zweitqualifikationen und Sondermaßnahmen für Grund-, Mittel- und Förderschulen konnte der BLLV erreichen, dass diese Maßnahmen unter den Bedingungen eines Supervertrages bis hin zur Absolvierung der Maßnahme im Beamtenverhältnis auf Probe möglich sind.

Grundsätzlich sind hier durchgehend (finanzielle) Verbesserungen erreicht worden!

Wir setzen uns ein für:

• Rücknahme der Notmaßnahmen!
• A 13 für alle!
• Strukturelle Konsequenzen für alle Beförderungsämter!
• Ein Beförderungsamt für Grund- und Mittelschullehrkräfte!
• Beförderungsmöglichkeiten für alle Förder- und Fachlehrkräfte!
• Ausbau des Beförderungskegels im Förderschulbereich!
• Weiterführung der Altersteilzeitmodelle und Freistellungsmöglichkeiten!
• Teilhabe an der allgemeinen Einkommensentwicklung!
• Mehr Einstellungen von pädagogischem Personal!
• Flexible Ruhestandsmöglichkeiten!
• Kleinere Klassen!
• Erhöhung der Leitungszeit für Schulleitungen!
• Zusätzliche Entlastungsmöglichkeiten!
• Entgeltgruppe 6 für alle Verwaltungsangestellten!

Wir wehrten und wehren uns erfolgreich gegen:

• Streichung von Stellen!
• Versorgungsabschläge!
• Einschränkungen bei der Beihilfe!
• Einführung einer Bürgerversicherung!
• Kürzungen beim Ruhegehalt!
• Kürzungen beim „Weihnachtsgeld“!